基本認知 :

創業者應特別留意的事 -勞保、健保、勞退、職災等制度的主要規定。這裡做簡易的說明 .

健保（全民健康保險）

• 自 114 年 1 月 1 日起，為配合基本工資調整，健保最低投保金額調整為 28,590 元，最高投保金額為 313,000 元。
• 健保投保金額申報與調整申報： 平均月薪投保

勞保（勞工保險 + 就業保險）

• 自 114 年 1 月 1 日起，勞保投保薪資最低為 11,100 元，最高為 45,800 元。
• 投保薪資（即用於計算保險費的薪資級距）有上下限
• 勞保投保薪資 – 正職人員 or 兼職人員 。

勞工退休金（勞退新制）

• 每月提撥比例：目前雇主必須按照「月投保薪資」每月至少提撥 6% 作為員工之退休金（勞退金）。
• 員工可以自願提撥 %

公司剛成立 : 只有老闆 1人

健保 : 要投保在自己的公司 , 除非老闆另有工作 健保可以掛在別的公司

勞保 : 不會有

勞退 : 0

公司5人以下 :

勞保方面的問題 :（勞工保險可以不要 + 就業保險 v + 職災保險 v ）

健保（全民健康保險）

勞工退休金（勞退新制）

結論 — 勞工保險 可以省一些錢 , 但對於員工還是要加保 -就業保險和職災保險 . 沒投保的話 是違法的 )

公司5人以上 : 小有規模

勞保 : 都有了（勞工保險 + 就業保險 ）

健保（全民健康保險）

勞工退休金（勞退新制）

勞健保 +勞退 : 這對於老闆是一種不小的負擔喔 .

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投保薪資計算

• 申報基準：由投保單位以員工的「月薪資總額」為依據，並參照「勞工保險投保薪資分級表」來申報。
• 月薪資總額定義：包括本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼等經常性給與。年終獎金、考績獎金等則不納入。
• 非固定薪資：若每月薪資不固定，則以最近3個月的平均收入作為申報依據。

月薪制加班費試算系統